Okuma Süresi
Teknoloji dünyasında kadın temsili hâlâ küresel ölçekte sınırlı seviyelerde seyrederken, DİA Yazılım ortaya koyduğu istihdam modeliyle dikkat çekiyor.
Dünya genelinde kadınlar şu anda teknolojiyle ilgili işlerin yalnızca %26,7’sini elinde tutuyor. 10 binden fazla çalışanı olan teknoloji firmaları, kadınların temsil oranını %26,2 olarak bildiriyor. DİA Yazılım’da ise; kadın çalışan oranı yüzde 57’ye yükseldi.
Teknoloji sektöründe kadın temsili küresel ölçekte hâlâ sınırlı bir tablo çizerken, DİA Yazılım kurum kültürüyle bu algıyı tersine çeviren şirketler arasında yer alıyor. DİA Yazılım’da kadın çalışan oranı yüzde 57’ye seviyesine ulaştı. Üstelik bu oran yalnızca toplam istihdamda değil; teknik ve liderlik pozisyonlarında da dikkat çekici bir dengeye işaret ediyor.
Sektör Ortalamasının Çok Üzerinde Bir Denge
TalentGrid’in raporuna göre, Türkiye’de çalışan her 10 yazılımcıdan sadece biri kadın ve kadın yönetici yok denecek kadar az. Rapor, Türkiye’de yazılım sektöründe çalışan kadınların erkeklere oranı, maaş beklentileri arasındaki farklılıklar ve kadınların yazılımda yöneldiği alanlar gibi pek çok konuya değiniyor. Buna göre; Türkiye’de yazılım sektöründe çalışanların yüzde 88.2’si erkeklerden oluşurken kadınların oranı sadece yüzde 11.8. Bu tablo, teknoloji alanında kadınların temsiline dair yapısal dönüşüm ihtiyacını bir kez daha gözler önüne seriyor.
“Çeşitlilik, Rekabet Avantajıdır”
DİA Yazılım ise yalnızca sayısal artışla değil, organizasyonel yapısındaki dengeyle de fark yaratıyor. Özellikle Ar-Ge gibi teknik uzmanlık gerektiren alanlarda kadın çalışan oranının yüksek olması, şirketin fırsat eşitliğini merkezine alan yaklaşımının somut göstergesi olarak öne çıkıyor.
“Kadınların Olduğu Yerde Sürdürülebilir Başarı Var”
DİA Yazılım Genel Müdürü Suha Onay, kadın istihdamına bakış açılarını şu sözlerle değerlendirdi:
“Teknoloji sektöründe kadın temsili hâlâ istenen noktada değil. Biz DİA Yazılım olarak çeşitliliği bir sosyal sorumluluk projesi değil, sürdürülebilir büyümenin temel unsuru olarak görüyoruz. Kadın çalışan oranımızın yüzde 57’ye ulaşması tesadüf değil; bilinçli bir kurum kültürünün sonucu. Ar-Ge’den liderlik pozisyonlarına kadar kadınların karar mekanizmalarında aktif rol alması, inovasyon kapasitemizi ve kurumsal dayanıklılığımızı güçlendiriyor.
Amacımız sadece sektörde ortalamanın üzerine çıkmak değil, teknoloji alanında kadınların kariyer yolculuğunu kalıcı biçimde destekleyen bir ekosistem oluşturmak. Bu vesileyle tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü de kutlamak istiyorum.”
DİA Yazılım AŞ: 2004 Yılında KOSGEB Teknoloji Geliştirme Desteği ile ODTÜ Teknokent’te kuruldu. Ticari yönetim sistemi olarak her sektörden KOBİ’nin iş yönetim süreçlerini kontrol ve takip etmelerini sağlayan, birbirine entegre çalışan ticari yazılımlar için çalışmaktadır. TÜBİTAK ve Avrupa Birliği destekli uluslararası Ar-Ge projelerinde yer alarak sürekli Ar-Ge yeteneğini geliştirmektedir. Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) yazılımı olarak, muhasebeden üretime, stok-depo yönetiminden diğer tüm satış ve satın alma süreçlerine kurumların iş süreçlerine verimlilik ve hız katmayı amaçlayarak yola çıkmıştır. Tamamen DİA Yazılım AŞ. tarafından geliştirilmiş özel bir altyapı üzerinde ve bulut teknolojisi ile çalışan DİA, SaaS (Software As A Service – Hizmet Olarak Yazılım) modeliyle pazarlanmakta ve KOBİ’lerin maliyetlerini düşürmekte, verimliliklerini artırmaktadır.
