Okuma Süresi
Dijitalleşmenin hız kazandığı iş dünyasında insan kaynakları, yalnızca destek fonksiyonu olmaktan çıkıp şirket stratejisinin merkezine yerleşiyor. DİA Yazılım, bu dönüşümü insanı merkeze alan, veriye dayalı ve çevik bir İK yaklaşımıyla yönetiyor. DİA Yazılım İK Müdürü Gülşah Genç, şirketin yetenek yönetiminden kariyer gelişimine uzanan İK vizyonunu paylaştı.
Teknoloji üreten bir şirket olarak DİA Yazılım, insan kaynakları yaklaşımını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamıyor; çalışan deneyimini uçtan uca ele alan, gelişimi destekleyen ve sürdürülebilir büyümeyi odağına alan bir stratejiyle yönetiyor. DİA Yazılım İK Müdürü Gülşah Genç, şirketin insan odaklı İK vizyonunu ve gelecek hedeflerini anlattı.
İnsan Odaklı, Veriye Dayalı ve Çevik Bir İK Yaklaşımı
DİA Yazılım’da İnsan Kaynakları stratejisi; insanı merkeze alan, gelişimi destekleyen ve şirketin büyüme vizyonuyla uyumlu bir yapı üzerine kuruluyor. Teknoloji dünyasının hızlı dönüşümüne paralel olarak, yalnızca doğru yetenekleri şirkete kazandırmak değil, mevcut çalışanların potansiyelini ortaya çıkaracak bir çalışma ortamı yaratmak da öncelikler arasında yer alıyor.
Bu yaklaşım; çalışan deneyimini sürekli iyileştiren, veriye dayalı karar alma kültürünü güçlendiren ve her ekip için sürdürülebilir bir performans yönetimi anlayışını temel alıyor. Aynı zamanda uluslararası büyüme hedefleri doğrultusunda organizasyonel çeviklik ve yetenek hareketliliği stratejik bir kaldıraç olarak konumlanıyor.
“Yetenek yönetimini bir yolculuk olarak görüyoruz”
Yetenek yönetimini bir süreçten çok bir yolculuk olarak tanımlayan DİA Yazılım İK Müdürü Gülşah Genç, konuya şu sözlerle yaklaşıyor:
“İnsanlar yalnızca işe başlamıyor; bir kültüre dahil oluyor, kendini geliştiriyor ve katkı sağlıyor. Biz de bu yolculuğun her adımını bilinçli şekilde tasarlıyoruz.”
Bu bakış açısıyla DİA Yazılım, potansiyeli yüksek çalışanlarını erken aşamada fark etmeye ve geleceğin liderlerini şirket içinden yetiştirmeye odaklanıyor. Böylece çalışanların bireysel kariyer hedefleri desteklenirken, şirketin sürdürülebilir büyümesine de güçlü bir zemin hazırlanıyor.
Bütünleşik Yetenek Yönetimi Modeli
DİA Yazılım’daki yetenek yönetimi süreçleri; yetkinlik bazlı işe alım, performans yönetimi, potansiyel analizi, gelişim planlaması ve kariyer yollarının belirlenmesini kapsayan bütünleşik bir modelle yürütülüyor.
Altı aylık değerlendirme döngüleri ve düzenli geri bildirim kültürü sayesinde çalışanların gelişimi sistematik olarak takip ediliyor. Oluşturulan yetenek havuzları ile geleceğin liderleri şeffaf ve objektif kriterlerle belirlenirken, doğru yeteneğin doğru rolde konumlanması sağlanıyor.
Genç Yetenekler İçin Gerçek Bir Öğrenme Ekosistemi
DİA Yazılım, genç yetenek kazanımını yalnızca işe alım kampanyalarıyla sınırlamıyor; gerçek bir öğrenme ve gelişim ekosistemi sunmayı hedefliyor.
Üniversite iş birlikleri, staj programları, eğitim projeleri ve potansiyel odaklı değerlendirme yöntemleri genç yetenek stratejisinin temel taşlarını oluşturuyor. Mentorluk desteğiyle genç çalışanların teknik ve davranışsal gelişimleri hızlandırılırken, birebir onboarding rehberliği ile şirket kültürüne hızlı adaptasyonları sağlanıyor.
Teknoloji dünyasının dinamik yapısına uygun olarak proje bazlı sorumluluklar verilen genç yeteneklerin başarı hikâyeleri daha kariyerlerinin başında görünür hale getiriliyor. DİA Yazılım, genç yetenekleri teknoloji sektörünün en değerli sermayesi olarak görüyor ve uzun vadeli bağlılık yaratmayı önemsiyor.
DİA HR ile İK Süreçlerinde Uçtan Uca Dijitalleşme
DİA HR, modern insan kaynakları süreçlerini tek bir platform üzerinden yönetmek isteyen işletmeler için güçlü ve esnek bir çözüm sunuyor. İşe alım, bordro, performans ve yetenek yönetimi gibi kritik alanları entegre yapısıyla bir araya getirerek süreç verimliliğini ve veri tutarlılığını artırıyor. Kullanıcı dostu arayüzü sayesinde hem İK ekipleri hem de çalışanlar için sade ve etkili bir deneyim sunan DİA HR, gelişmiş raporlama ve analitik yetenekleriyle stratejik karar alma süreçlerine önemli katkılar sağlıyor.
DİA HR Mobil ile İK Her An Her Yerde
DİA HR mobil uygulaması ise çalışanların insan kaynakları süreçlerine diledikleri yerden ve zamandan erişmesini mümkün kılıyor. İzin, puantaj, performans ve kişisel bilgilere mobil uygulama üzerinden kolayca ulaşılabilmesi; çalışan deneyimini güçlendirirken İK süreçlerini daha çevik hale getiriyor.DİA Yazılım AŞ: 2004 Yılında KOSGEB Teknoloji Geliştirme Desteği ile ODTÜ Teknokent’te kuruldu. Ticari yönetim sistemi olarak her sektörden KOBİ’nin iş yönetim süreçlerini kontrol ve takip etmelerini sağlayan, birbirine entegre çalışan ticari yazılımlar için çalışmaktadır. TÜBİTAK ve Avrupa Birliği destekli uluslararası Ar-Ge projelerinde yer alarak sürekli Ar-Ge yeteneğini geliştirmektedir. Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) yazılımı olarak, muhasebeden üretime, stok-depo yönetiminden diğer tüm satış ve satın alma süreçlerine kurumların iş süreçlerine verimlilik ve hız katmayı amaçlayarak yola çıkmıştır. Tamamen DİA Yazılım AŞ. tarafından geliştirilmiş özel bir altyapı üzerinde ve bulut teknolojisi ile çalışan DİA, SaaS (Software As A Service – Hizmet Olarak Yazılım) modeliyle pazarlanmakta ve KOBİ’lerin maliyetlerini düşürmekte, verimliliklerini artırmaktadır.
