Okuma Süresi
TÜİK verileri işgücü piyasasında hareketliliğin hız kesmediğini ortaya koydu. İşsizlik oranı yüzde 8,2 seviyesinde sabit kalırken işsiz sayısı 2 milyon 883 bine ulaştı. Buna karşılık işgücüne katılan kişi sayısı bir ayda 293 bin, istihdam edilen kişi sayısı ise 285 bin arttı. Verileri değerlendiren, Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar iş arayan sayısı kadar rekabetin de büyüdüğünü belirterek, bu dönemde doğru işe, doğru adayın ulaşmasını sağlayan dijital çözümlerin her zamankinden daha kritik hale geldiğini açıkladı.
2 milyon 883 bin kişinin iş aradığı Türkiye’de rekabet her geçen ay daha da sertleşiyor. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı Mayıs 2026 İşgücü İstatistiklerine göre, Mayıs 2026’da işgücü 35 milyon 345 bin kişi olarak gerçekleşti. İşgücünün 23 milyon 489 binini erkekler, 11 milyon 857 binini kadınlar oluşturdu. Bir önceki aya göre işgücü toplamda 293 bin kişi arttı. Erkeklerde işgücü 320 bin kişi artarken, kadınlarda 26 bin kişi azaldı. İşsiz sayısı Mayıs 2026’da 2 milyon 883 bin kişi oldu. İşsizlerin 1 milyon 634 bini erkek, 1 milyon 248 bini kadınlardan oluştu. Bir önceki aya göre toplam işsiz sayısı 9 bin kişi arttı.
Mayıs 2026 İşgücü İstatistikleri verilerini değerlendiren Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, iş arama süreçlerinde yapay zeka destekli eşleştirme teknolojilerinin hem adaylar hem de işverenler için oyunun kurallarını değiştirdiğini söyledi.
Bayar, verilerin iş piyasasında önemli bir dönüşüme işaret ettiğini belirterek “Veriler ilk bakışta durağan görünse de aslında oldukça hareketli bir işgücü piyasasına işaret ediyor. Daha fazla kişi çalışma hayatına katılmak istiyor. Bu da hem iş arayanların hem de işverenlerin daha seçici olduğu yeni bir dönemi beraberinde getiriyor.” dedi.
Her İlan Daha Fazla Adayla Buluşuyor
İşgücüne katılım oranındaki artışın olumlu bir gelişme olduğunu belirten Bayar, buna karşın adayların rekabetinin de aynı hızla arttığını söyleyerek, “Eskiden adaylar iş arıyordu, bugün ise aynı zamanda görünür olmaya çalışıyor. Dijital platformlarda hazırlanan özgeçmişten sahip olunan yetkinliklere kadar her detay işe alım sürecini etkiliyor. Doğru pozisyona doğru adayın ulaşması artık teknolojiyle mümkün hale geliyor.” ifadelerini kullandı.
Gençler ve Kadınlar İçin Fırsatların Artırılması Gerekiyor
Mayıs ayında genç işsizliğinin yüzde 14,8’e, genç kadın işsizliğinin ise yüzde 21,8’e yükseldiğini hatırlatan Bayar, özellikle kariyerinin başındaki adayların iş dünyasına daha hızlı adapte olmasını sağlayacak uygulamaların önem kazandığını vurgulayarak, “İş hayatına yeni başlayan gençlerin yalnızca iş ilanına ulaşması değil, kariyer yolculuğunu planlayabileceği dijital destek mekanizmalarına erişebilmesi gerekiyor. Aynı şekilde kadınların istihdama katılımını artıracak esnek çalışma modelleri ve doğru işe erişim imkanları da büyük önem taşıyor.” şeklinde konuştu.
İşe Alımda Hız Artık Rekabet Avantajı
Şirketlerin de değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlamak zorunda olduğunu ifade eden Bayar, işe alım süreçlerinde yaşanan gecikmelerin nitelikli adayların kaçırılmasına neden olabildiğini belirterek, “Nitelikli adaylar artık uzun işe alım süreçlerini beklemiyor. İşverenlerin hızlı, veriye dayalı ve aday deneyimini önceleyen işe alım süreçleri oluşturması gerekiyor. Dijital insan kaynakları çözümleri bu nedenle şirketlerin rekabet gücünün bir parçası haline geldi.” dedi.
Yapay Zeka İş Arayanların Da İşverenlerin De En Büyük Destekçisi
İşe alım teknolojilerinde yapay zeka kullanımının hızla arttığını belirten Bayar, dijital kariyer platformlarının yalnızca ilan yayınlayan yapılar olmaktan çıktığını söyleyerek, sözlerini şöyle tamamladı:
“Yapay zeka destekli sistemler sayesinde adayların deneyimleri, yetkinlikleri ve beklentileri analiz edilerek kendilerine en uygun pozisyonlarla buluşmaları sağlanıyor. Aynı zamanda işverenler de binlerce başvuru arasından en uygun adaylara çok daha kısa sürede ulaşabiliyor. İşgücü piyasasının geleceğinde teknoloji belirleyici olmaya devam edecek.”
Yenibiriş Hakkında: Türkiye’nin öncü dijital kariyer platformlarından Yenibiriş, işverenlerle nitelikli adayları en hızlı ve doğru şekilde buluşturmayı hedefleyen yenilikçi insan kaynakları teknolojileri sunmaktadır. Farklı sektör ve ölçeklerdeki şirketlere dijital işe alım çözümleri sağlayan Yenibiriş; iş ilanı yayınlama, aday eşleştirme, özgeçmiş veri tabanı, marka işverenliği ve yetenek kazanımı süreçlerini teknoloji odaklı yaklaşımıyla desteklemektedir. İş arayanlara ise kariyer yolculuklarını daha verimli yönetebilecekleri, yetkinliklerine uygun fırsatlara kolayca ulaşabilecekleri ve işverenlerle etkili şekilde buluşabilecekleri bir platform sunan Yenibiriş, gelişmiş filtreleme ve akıllı eşleştirme teknolojileriyle işe alım süreçlerinin daha hızlı ve verimli ilerlemesine katkı sağlamaktadır. Dijital dönüşüm odağındaki yaklaşımıyla istihdam ekosisteminin gelişimini destekleyen Yenibiriş, iş gücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi çözümler geliştirmeye devam etmektedir.
